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本报讯（曲轩报道）近年来，二道江区顺应人才流动新趋势、新特点，着力打造人才发展平台，构建多层次、多渠道、多形式的引才育才机制。立足产业抓孵化，精准聚才迈入“快车道”。把实施“人才强区”战略摆在推动高质量发展的核心位置，围绕钢铁延伸及配套、现代旅游、环保新材料三大产业，布局高新技术产业平台建设，打造国家级高新技术企业8户、吉林省“专精特新”企业6户、吉林省小巨人企业2户，持续优化创新创业生态系统。以产业需求为主导，不断推进人才链、产业链、创新链三链融合，引进长白山特聘领军人才1人、吉林工匠2人、通化市高层次引进人才4人，有力推动高效环保活性钙、复方嗜酸乳杆菌片、大株红景天注射液、大孔容沉淀法白炭黑等一批重大项目落地投产。着眼市场抓合作，产才融合驶进“互通桥”。聚焦经济市场主体引育与服务，加强与“十四校三所一院”的联系，探索实践“引校入企”模式，推动形成吉林大学技术入股仁生源生物科技公司、金马药业与吉林大学生命科学学院共建吉林省益生菌制剂研究实验室等校企合作典型案例，积极对接科研项目，促使高等院校和科研机构的“智力”成果惠及企业。深入开展产学研合作，引导人才资源持续汇入，4个研发团队被评为通化市重大科技项目研发人才团队，极大提升企业对科研成果的转化能力，为全区经济发展增加内生动力。借助政策抓对接，柔性引才奔向“直通路”。注重政策资源运用，按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励企业以多种方式引进高端人才，为产业发展保驾护航。把人才服务推到乡村振兴“家门口”，邀请吉林省农业科学院、通化师范学院5名农业技术领域专家人才到“田间地头”开展技术服务，帮助解决产品定位、种植技术、病虫害防治等方面的11个问题。抓住吉林省选派科技人才到企业兼职担任“科创副总”的有利契机，围绕重点支持领域与方向，细致谋划、充分指导、严格把关，助力金马、京辉2户企业成功申报吉林省“科创专员”项目2个。

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