跟领导有过节，背后说领导坏话，议论领导，发牢骚，结果悲剧了，让领导知道了。领导开始给你穿小鞋，你会怎么办？

很多人在一家单位努力了很长时间，有了一定的成绩，也算站住脚了，但是，有时候难免也会对直属领导有点意见，发一些牢骚，议论一下领导，甚至说领导的坏话，这其实是都可以理解的！

(资料图)

毕竟领导也不是完人，领导也会有他的问题。但是，有人说了领导的坏话，恰恰这些话，传到了领导的耳朵里。这个时候，该怎么办呢？

你遇到过这样的问题吗？

放心，就算领导知道了，也不会明面上针对你，毕竟领导还是要有点风度的，还是要注意自己形象和影响的。

但是，领导以后会给你穿小鞋的，可能你想正常工作，都会成为一种奢望。

比如说，有人被领导针对了，往往会出现以下类似的情况。

你提一个方案，领导否决你，还不告诉你为什么。

对你的工作，领导是骨头里挑鸡蛋，就是看你不爽 !

重要的会议，领导把你排除在外，" 这个会小王不用参加了吧，他手头还有其他事 "，别人也不会给你出头，给人的感觉，就是你成了公司多余的人。

你看领导没有为难你吧，很多工作该让你做，还是让你做，工资该发还是发，但是，重要的工作没你的份，升职加薪自然也没有你的份。重要的会议，不会让你参加，既没有给你降职，也没有给你降薪，工作也没有给你调整，甚至还减少了一些你的工作，你没话可说吧？

这种软刀子杀人，往往又不见血。

很多人忍不下这口气，感觉没有出头之日，不得不自动离职。

我相信很多人都有过这样的遭遇。

如果跟领导有了过节，这个时候应该怎么办呢？我总结了几点建议，或许会对你有所启发。

一、跟领导有过节，不要表现在脸上。

你跟领导意见不合，这样的情况肯定会有，但是，毕竟大家所处的位置、经历的事情、思维方式、利益立场，看待问题的层次、角度都不一样，所以，意见不一致，我们就要求同存异。

如果你不甘心，那你就跟领导当面沟通，就算发生争执，领导也不一定会怪你。

但是，如果你在背后对领导的决策说三道四，这难免会让领导不满。

所以对，我们来说，对领导有意见，把事情摆到明面上来，工作中就事论事。领导否定你，也很正常，毕竟做决策，承担主要责任的还是领导。你对领导有意见、有想法，可以保留，但是在行动上一定要支持领导。

情绪不要挂在脸上，这是不成熟的表现。做事之前可以有争议，但是决定领导下决策之后，你就不要在背后议论了，更不要说领导的坏话了。

二、跟同事相处，要把握好尺度。

你说领导的坏话，领导怎么会知道呢？领导也没有监听你，那只能是有人告诉了领导，传到了领导的耳朵里。

这就是你无话不谈的同事了。

同事之间，跟同事议论领导的时候，一定要注意你们的利害关系。

你现在跟同事是同盟，将来同事为了利益可能出卖你，向领导打你的小报告，向领导揭发你那些对不起领导的事，说过的坏话，所以，跟同事保持距离，距离才能产生美。

人心是复杂的，同事也不例外。你真心对待同事，未必能换来同事的真心，同事可能在嫉妒你、鄙视你，或者是想把你排挤走，所以，跟同事交往，不可全抛一片心啊。

哪怕关系非常好的同事，你也不能在他面前说他人长短是非。

再者说了，你如果经常爱说领导的坏话，尤其是当着同事的面，这样会让同事很为难，跟你一起骂领导吧，万一让领导知道了，他也跟着你倒霉。

当面反对你说的话吧，又好像会得罪你，又会给你造成他是马屁精的印象，所以，时间长了，同事们面对抱怨领导，跟领导不对付的人，往往会疏远。

所以说，经常说领导坏话的人，人际关系往往也不会太好。

三、跟领导发生冲突以后，要通过沟通及时解决问题。

跟领导有冲突，意见不一致，这是很正常现象，但是一定要跟领导沟通明白，不要固执己见。

在跟领导沟通的时候，要注意维护领导的威信，跟领导和谐相处，支持领导的工作，这样才会避免跟领导的冲突扩大化。

要让领导知道，你只是对事不对人，这样你更容易赢得领导的认可。而不是换来领导的小鞋穿，你觉得是这样吗？

所以说，如果你背后议论领导，还被有心人捅到领导那里去了，赶紧去认错吧！

千万不要等着领导的小鞋甩到你脚下了，你才想起来自己以前得罪领导了。做人要有点心机，做事要有点手腕，不然你在职场很难混下去，你觉得是这样吗？

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